Transverse · Expertise conseil

Booster votre attractivité pour mieux recruter

Structurer votre marque employeur et vos recrutements · 7 jours de conseil, livrables prêts à l'emploi · adaptés à votre secteur et vos métiers.

Vos postes restent ouverts trop longtemps. Vous publiez des annonces, vous recevez des candidatures, mais elles ne correspondent pas à ce que vous cherchez vraiment. Vous passez des entretiens qui ne mènent nulle part, ou vous embauchez en vous disant que ça devrait aller · et ça ne tient pas. Vous ne savez pas vraiment pourquoi vous attirez moins que certains concurrents, et vous manquez d'outils concrets pour changer ça sans embaucher un DRH à temps plein.

Tarif À partir de 7 000 € HT
Durée 7 jours répartis sur 4 à 6 semaines
Cadrage gratuit · 30 min

Le devis détaille la méthodologie, les livrables et le tarif journalier (1 400 € HT). Vous pouvez le transmettre directement à votre OPCO (PCRH OPCO EP, OPCO 2i, AKTO…) pour étude de prise en charge.

01Objectifs de la mission

Ce que vous visez.

  • 01

    Disposer d'un diagnostic de vos pratiques de recrutement actuelles : points de friction, taux de concrétisation, délai moyen entre l'annonce et l'embauche

  • 02

    Sortir avec 3 à 5 profils de poste rédigés et calibrés pour vos métiers, prêts à être publiés sur les jobboards

  • 03

    Obtenir un plan d'actions marque employeur sur 6 mois : messages, canaux, contenus, fréquence adaptée à votre taille

  • 04

    Cadrer votre processus d'entretien et de sélection : trame de questions, grille de notation, règle de décision à 2 ou 3 personnes

  • 05

    Identifier les canaux de sourcing qui correspondent à vos métiers et à votre budget (jobboards, réseaux, vivier interne)

  • 06

    Sécuriser chaque embauche avec un parcours candidat formalisé, de la réception du CV à la validation de la période d'essai

02Notre méthode

Étapes cadrées.

Chaque étape produit un livrable concret. Pas de slides en boucle · des décisions et des actions.

  1. 01

    Diagnostic

    4 à 6 entretiens (vous, vos managers qui recrutent), lecture de vos 3 à 5 dernières annonces, mesure du délai moyen recrutement à l'embauche

  2. 02

    Atelier profils cibles

    1 demi-journée avec vous : calibrage des postes récurrents, critères de sélection, ce qui différencie votre entreprise sur vos métiers

  3. 03

    Audit marque employeur

    analyse de votre présence sur LinkedIn et les jobboards, comparaison avec 2 ou 3 concurrents, identification de ce que vous avez à valoriser

  4. 04

    Rédaction

    votre consultant dédié rédige les profils de poste et la trame d'entretien avec vous, en 1 à 2 sessions de 90 minutes, sur des cas réels de votre activité

  5. 05

    Restitution

    présentation de tous les livrables, explication de leur utilisation, remise du dossier complet

03Ce que vous obtenez

Livrables concrets.

Tout est documenté, partagé, et reste votre propriété. Pas de dépendance à notre cabinet après la mission.

  • Diagnostic de recrutement · document de 15 à 25 pages, analyse des pratiques actuelles, points de friction, délais, taux de concrétisation
  • Pack de 3 à 5 profils de poste · format Word éditable, calibrés pour vos métiers, prêts à publier sur les jobboards
  • Trame d'entretien et grille de notation · 1 fichier Word ou Excel par profil, critères de décision clairs, utilisable immédiatement par un manager sans expérience RH
  • Plan de communication employeur sur 6 mois · tableau Excel avec canaux, messages, contenus à produire, fréquence
  • Guide marque employeur · 8 à 12 pages, les 4 ou 5 atouts de votre entreprise formulés pour vos candidats cibles
  • Synthèse exécutive 4 pages · pour présenter la démarche à vos associés ou lors d'une réunion de direction
04Bénéfices attendus

Ce que ça change pour vous.

  • Vos annonces attirent des profils proches de ce que vous cherchez : vous triez moins de CV hors sujet, vous passez plus de temps sur les vrais candidats

  • Vos managers conduisent les entretiens sans vous : la grille de notation remplace les discussions à l'instinct après coup

  • Chaque recrutement prend 3 à 6 semaines de moins dès le prochain cycle, parce que le profil est cadré et l'annonce est calibrée avant de publier

  • Votre entreprise devient visible sur les bons canaux pour vos métiers, sans budget jobboard disproportionné

  • Vos nouvelles recrues entrent avec des attentes claires : la période d'essai se passe mieux, les départs prématurés diminuent

Pour qui · Dirigeants TPE/PME · Responsables RH non dédiés · Gérants en phase de croissance

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