Opérationnel MDA Consulting RH et management

Maîtriser les bases RH en entreprise

100 % sur mesure · 1 expert RH dédié · séances d'une heure en visio. Droit du travail, contrats, paie, recrutement : chaque séance part de vos cas réels et produit un livrable directement utilisable.

Construire mon parcours
01 · La formation en bref

À propos de cette formation

Vous gérez des collaborateurs sans avoir reçu de formation RH formelle ? Vous signez des contrats, gérez des absences ou conduisez des entretiens sans être certain de respecter les règles en vigueur ? Cet accompagnement a été conçu pour les professionnels qui exercent des responsabilités RH sans avoir eu le temps de les apprendre.

En séances individuelles d'une heure, votre expert RH dédié vous guide à travers tous les fondamentaux : droit du travail, recrutement et intégration, gestion administrative, lecture des bulletins de paie, dialogue social, outils digitaux et conformité RGPD. Chaque séance est construite autour de vos propres situations, pas autour de cas génériques.

Avant la première séance, un cadrage préalable analyse votre contexte : taille de votre équipe, secteur d'activité, conventions collectives applicables, problématiques actuelles. Le programme est adapté en conséquence, séance après séance.

Vous n'apprenez pas des règles abstraites. Vous apprenez à gérer vos dossiers en cours, à rédiger vos documents correctement, à anticiper les risques avant qu'ils deviennent des litiges. Chaque séance produit un livrable concret : modèle de contrat adapté, procédure documentée, trame d'entretien, tableau de bord.

À l'issue du programme, vous gérez votre équipe en toute autonomie, avec les bons réflexes juridiques et les bons outils opérationnels.

02 · Construire votre parcours

Choisissez les niveaux qui vous intéressent

Vous pouvez démarrer au niveau qui vous correspond. Cumulez plusieurs niveaux pour un parcours complet · le programme, les heures et le tarif s'adaptent automatiquement.

Vous pouvez aussi ne suivre qu'un seul niveau · le plus bas est pré-coché par défaut.

03 · Programme détaillé

Ce que vous travaillez en séance

40 séances individuelles d'1 h en visio avec votre expert. Chaque séance se termine par un livrable concret.

Débutant 40 séances
  1. 01

    Séance 1 · Audit de vos cas d'usage RH et cadrage du programme

    1h
    • Recensement de vos problématiques RH actuelles et priorités
    • Identification des risques juridiques immédiats à traiter
    • Adaptation du programme à votre secteur et à votre effectif
  2. 02

    Séance 2 · Les différents types de contrats de travail

    1h
    • CDI, CDD, alternance, intérim : choisir le bon contrat selon le besoin
    • Les risques de requalification et comment les éviter
    • Livrable : tableau de décision contrats adapté à votre activité
  3. 03

    Séance 3 · Rédiger un contrat de travail : clauses essentielles

    1h
    • Les clauses obligatoires et celles à personnaliser
    • Les clauses interdites ou à risque (mobilité abusive, non-concurrence non encadrée)
    • Livrable : modèle de contrat CDI annoté pour votre activité
  4. 04

    Séance 4 · La période d'essai : durée, renouvellement, rupture

    1h
    • Durées légales et conventionnelles par catégorie de poste
    • Procédure de renouvellement et risques à éviter
    • Rupture de période d'essai : forme, délais de prévenance, pièges
  5. 05

    Séance 5 · Les obligations à l'embauche

    1h
    • DPAE : délai, procédure et conséquences du non-respect
    • Visite médicale d'embauche : qui, quand, comment
    • Registre du personnel : contenu obligatoire et tenue pratique
  6. 06

    Séance 6 · Le bulletin de salaire : structure et lecture pratique

    1h
    • Les grandes zones du bulletin : brut, cotisations, net à payer
    • Les principales cotisations et leur logique
    • Livrable : grille de lecture annotée sur un bulletin réel
  7. 07

    Séance 7 · Le SMIC, les minima conventionnels et la classification

    1h
    • Identifier le SMIC en vigueur et ses obligations
    • Trouver et appliquer les minima de votre convention collective
    • Livrable : grille de classification des postes de votre entreprise
  8. 08

    Séance 8 · Les congés payés : acquisition, prise et calcul

    1h
    • Règles d'acquisition et période de référence
    • Organisation et planification des départs en congé
    • Calcul de l'indemnité de congés payés : les deux méthodes
  9. 09

    Séance 9 · Les congés spéciaux et événements familiaux

    1h
    • Congé maternité, paternité, adoption : durées et obligations employeur
    • Congés pour événements familiaux : mariage, naissance, décès
    • Congé maladie enfant et congé de présence parentale
  10. 10

    Séance 10 · La gestion des absences et arrêts de travail

    1h
    • Arrêt maladie : déclaration, maintien de salaire, subrogation
    • Suivi des absences répétées et entretien de retour
    • Livrable : procédure interne de gestion des absences
  11. 11

    Séance 11 · L'accident du travail : déclaration et suivi

    1h
    • Définir un accident du travail et ses conséquences légales
    • Procédure de déclaration à la CPAM dans les délais
    • Retour à l'emploi après accident : visite de reprise, aménagement
  12. 12

    Séance 12 · Le temps de travail : durées légales et heures sup

    1h
    • Durée légale hebdomadaire, durées maximales journalière et hebdomadaire
    • Heures supplémentaires : décompte, majorations, contingent annuel
    • Repos compensateur et récupération : règles pratiques
  13. 13

    Séance 13 · Les horaires atypiques et la modulation du temps de travail

    1h
    • Travail de nuit et travail le week-end : seuils et compensations
    • La modulation/annualisation du temps de travail : conditions et suivi
    • Livrable : tableau de suivi des heures adapté à votre organisation
  14. 14

    Séance 14 · Le télétravail : cadre légal et mise en place

    1h
    • Charte ou accord de télétravail : que choisir et que contenir
    • Obligations de l'employeur en télétravail : équipement, sécurité, suivi
    • Livrable : charte de télétravail adaptée à votre contexte
  15. 15

    Séance 15 · L'entretien annuel : obligations, trame, conduite

    1h
    • Cadre légal de l'entretien annuel et distinction avec l'entretien professionnel
    • Préparer et conduire un entretien structuré et objectif
    • Livrable : trame d'entretien annuel adaptée à vos postes
  16. 16

    Séance 16 · L'entretien professionnel : obligation et traçabilité

    1h
    • Obligation quinquennale : fréquence, contenu, sanctions
    • Traçabilité et bilan à six ans : ce que l'employeur doit produire
    • Livrable : registre de suivi des entretiens professionnels
  17. 17

    Séance 17 · Le recrutement (1/3) : définir le besoin et la fiche de poste

    1h
    • Analyser le besoin réel : remplacement ou création de poste
    • Rédiger une fiche de poste claire, complète et conforme
    • Livrable : fiche de poste pour un poste à pourvoir dans votre entreprise
  18. 18

    Séance 18 · Le recrutement (2/3) : diffuser l'offre et trier les candidatures

    1h
    • Rédiger une offre d'emploi attractive et conforme au droit
    • Canaux de diffusion : jobboards, LinkedIn, cooptation, OPCO
    • Grille de tri des candidatures et méthode de présélection
  19. 19

    Séance 19 · Le recrutement (3/3) : conduire l'entretien et décider

    1h
    • Structure d'un entretien conforme et efficace : les 4 phases
    • Questions interdites et alternatives légales
    • Livrable : grille d'évaluation candidat pour le poste ciblé
  20. 20

    Séance 20 · L'intégration (onboarding) : construire le parcours

    1h
    • Les étapes clés de la première semaine au premier mois
    • Livret d'accueil, parrain, agenda d'intégration : outils pratiques
    • Livrable : parcours d'intégration structuré pour un nouveau collaborateur
  21. 21

    Séance 21 · La discrimination à l'embauche : risques et conformité

    1h
    • Les 25 critères de discrimination interdits par la loi
    • Pratiques d'embauche à risque et alternatives conformes
    • Recrutement anonymisé et grilles objectives : mise en pratique
  22. 22

    Séance 22 · La rupture conventionnelle : procédure et indemnité

    1h
    • Conditions d'éligibilité et cas d'exclusion
    • Procédure pas à pas : entretiens, délai de rétractation, homologation
    • Livrable : calcul de l'indemnité minimale pour un salarié de votre entreprise
  23. 23

    Séance 23 · Le licenciement pour motif personnel : causes et procédure

    1h
    • Cause réelle et sérieuse : exemples concrets et jurisprudence
    • Procédure légale : convocation, entretien préalable, lettre de licenciement
    • Livrable : modèle de lettre de convocation et trame d'entretien préalable
  24. 24

    Séance 24 · Le licenciement pour faute : faute simple, grave, lourde

    1h
    • Gradation des fautes et conséquences sur les indemnités
    • Procédure disciplinaire : respecter les délais et les formes
    • Erreurs courantes à éviter qui annulent la procédure
  25. 25

    Séance 25 · La démission et la fin de CDD : démarches employeur

    1h
    • Démission : formalisation, préavis, dispense éventuelle
    • Fin de CDD : terme, renouvellement, transformation en CDI
    • Livrable : checklist solde de tout compte et documents de fin de contrat
  26. 26

    Séance 26 · Les sanctions disciplinaires : avertissement et mise à pied

    1h
    • Echelle des sanctions et non bis in idem : ce qu'on ne peut pas faire
    • Rédiger un avertissement conforme et opposable
    • Mise à pied conservatoire : conditions et procédure
  27. 27

    Séance 27 · La santé et sécurité au travail : obligations de base

    1h
    • Obligation générale de sécurité de résultat de l'employeur
    • Les acteurs de la prévention : médecin du travail, SPST, référent sécurité
    • Affichages obligatoires et documents à tenir à disposition
  28. 28

    Séance 28 · Le DUERP : construire ou mettre à jour le document unique

    1h
    • Obligation légale et fréquence de mise à jour
    • Méthode d'identification et de cotation des risques
    • Livrable : première version du DUERP pour votre activité
  29. 29

    Séance 29 · Le harcèlement moral et sexuel : obligations de l'employeur

    1h
    • Définitions légales et exemples concrets pour reconnaître les situations
    • Obligation de prévention : affichage, formation, procédure interne
    • Livrable : procédure interne de signalement et de traitement
  30. 30

    Séance 30 · La formation professionnelle : CPF, plan et OPCO

    1h
    • Le CPF du salarié : droits, activation, rôle de l'employeur
    • Le plan de développement des compétences : construire et financer
    • Contacter et utiliser son OPCO : démarches et financement possible selon critères
  31. 31

    Séance 31 · Les contributions de formation et la taxe d'apprentissage

    1h
    • Qui paye quoi : contribution unique et France Compétences
    • La taxe d'apprentissage : calcul, affectation, déclaration
    • Optimiser ses dépenses de développement dans la légalité
  32. 32

    Séance 32 · Le SIRH : choisir ses outils de gestion RH

    1h
    • Tour d'horizon des solutions du marché par taille d'entreprise
    • Fonctionnalités essentielles : paie, congés, entretiens, onboarding
    • Livrable : cahier des charges SIRH simplifié pour votre structure
  33. 33

    Séance 33 · Le CSE et les représentants du personnel : bases

    1h
    • Seuils de mise en place et procédure d'élection
    • Attributions du CSE : consultation, budget, DUERP
    • Relations au quotidien : réunions, ordre du jour, procès-verbaux
  34. 34

    Séance 34 · Le règlement intérieur : contenu et mise en place

    1h
    • Obligations de fond : hygiène, sécurité, discipline, harcèlement
    • Procédure de mise en place : consultation CSE, dépôt, affichage
    • Livrable : structure de règlement intérieur à compléter
  35. 35

    Séance 35 · La mutuelle et la prévoyance : règles et mise en place

    1h
    • Mutuelle obligatoire : contenu minimal, part employeur, cas de dispense
    • Prévoyance cadre et non-cadre : obligations selon convention collective
    • Livrable : tableau de conformité mutuelle/prévoyance de votre entreprise
  36. 36

    Séance 36 · RGPD et données personnelles des salariés

    1h
    • Quelles données RH entrent dans le RGPD et comment les traiter
    • Durées de conservation légales selon les catégories de données
    • Livrable : registre de traitement RH simplifié
  37. 37

    Séance 37 · Les aides à l'embauche : dispositifs et démarches

    1h
    • Tour d'horizon des exonérations de cotisations selon les profils
    • Aide à l'embauche des apprentis, des seniors, des demandeurs d'emploi
    • Livrable : check-list des aides applicables à vos prochains recrutements
  38. 38

    Séance 38 · Stagiaires et alternants : contrats et obligations

    1h
    • Contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation : différences clés
    • Convention de stage : durée, gratification, encadrement
    • Obligations de tutorat et suivi pédagogique
  39. 39

    Séance 39 · Synthèse de votre dossier RH : livrables et lacunes

    1h
    • Revue de l'ensemble des livrables produits pendant l'accompagnement
    • Identification des sujets restant à sécuriser
    • Priorisation des actions correctives à mettre en oeuvre
  40. 40

    Séance 40 · Bilan final et plan d'action post-accompagnement

    1h
    • Bilan des objectifs atteints et des compétences acquises
    • Construction du plan d'action RH sur les six prochains mois
    • Transfert : ressources, veille réglementaire, réseau d'experts
04 · Pour qui & pourquoi

Objectifs et prérequis

  • Identifier les obligations légales de l'employeur en droit du travail français
  • Rédiger ou contrôler un contrat de travail adapté à votre situation
  • Conduire un entretien de recrutement structuré et conforme à la loi
  • Calculer et lire les éléments essentiels d'un bulletin de salaire
  • Gérer les congés, absences et arrêts de travail selon les règles légales
  • Mettre en place les documents RH obligatoires : DPAE, registre du personnel, DUERP
  • Identifier les obligations en matière d'accompagnement professionnel et de développement
  • Produire une fiche de poste opérationnelle adaptée à votre activité
Public concerné
Dirigeants de TPE/PME, managers non-RH, assistants RH débutants ou toute personne amenée à gérer des collaborateurs sans formation RH préalable. Aucune connaissance en droit du travail ni en gestion RH n'est requise.
Prérequis
Aucun pré-requis. Ce niveau est conçu pour des personnes qui abordent les ressources humaines pour la première fois et n'ont jamais géré de collaborateurs de manière formalisée.
05 · Comment on travaille

Modalités

Pédagogie, évaluation et accessibilité · trois facettes du cadre Qualiopi qui structure votre parcours.

Pédagogie

Séances individuelles d'une heure, en format hybride : visioconférence via Teams, Meet ou Zoom, ou présentiel sur site selon la séance. Avant le démarrage, un cadrage gratuit avec votre expert sénior identifie vos cas d'usage RH prioritaires et adapte le programme à votre contexte. L'expert mobilisé a plus de cinq ans de pratique terrain en droit social, recrutement et gestion RH opérationnelle. Les outils que vous utilisez au quotidien, SIRH, Lucca, Silae, HRflow ou tableur maison, sont intégrés dans les exercices. Échange direct entre séances pour questions courtes. Délai de démarrage : deux à trois semaines en moyenne, sept jours en autofinancement direct.

Parcours personnalisé · 60 secondes

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4 questions, 1 minute. Vous recevez en retour un programme calibré pour vous, la liste des financements possibles, et un appel d'un conseiller sous 24h ouvrées. Aucun engagement.

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Toutes nos formations respectent le Référentiel National Qualité. 32 indicateurs contrôlés annuellement par France Compétences · garantie d'éligibilité aux dispositifs publics de financement.

01

Ressources techniques et pédagogiques

Stack pédagogique et technique fournie à chaque apprenant pendant la formation.

6 étapes
  • À partir de 10h en visioconférence avec un expert en session individuelle
  • Extranet stagiaire (accès personnel et sécurisé)
  • Suivi pédagogique personnalisé
  • Support pédagogique téléchargeable
  • Certificat de réalisation Qualiopi
  • Émargement électronique des séances
02

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Étapes standards de suivi qualitatif Qualiopi · de l'analyse des besoins au rapport qualité.

8 étapes
  • Analyse des besoins
  • Formulaires de pré-évaluation de la formation
  • Mise en relation avec l'expert
  • Quiz pédagogiques
  • Satisfaction à chaud · J+1
  • Satisfaction à froid · J+30
  • Suivi professionnel post-formation
  • Rapport qualité de la formation
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